Светлана Катаева. Оценка кандидатов через кейс-интервью

04.10.2021 12:49:48   Инфобот (Infostart)    3659

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1527155/

Категории:
 Управление проектом

В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
В этой теме еще нет сообщений.
Оставьте свое сообщение
Анна Степанян. Компетенции руководителя проектов
Мария Темчина. 1С-ники могут все, но они не могут все сразу. Рекомендации по внедрению Канбан-системы для проектов 1С
Николай Шилкин. Проведение обследования предприятия
Денис Галимов. Роль и задачи аналитика в проектной команде при внедрении 1С
Иван Селиховкин. 10 важных приемов для менеджера проектов в управлении распределенной командой
Управление бизнесом как ИТ-проектом. Доржи Цыденов
Марина Гехтман. Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда и зачем?
Олег Бессонов. Города берет пехота
Елена Дуюн. Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры
Ранис Усманов. Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С"